НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
БУХГАЛТЕРУ | ||||||
ФНС обновила форму 6-НДФЛ: изучаем изменения | Риски: начиная с 1 квартала 2023 года, расчет 6-НДФЛ нужно сдавать по новой форме. С 1 января 2023 года вступят в силу положения НК РФ, которые предусматривают переход на новую систему уплаты налогов посредством единого налогового платежа на единый налоговый счет. Подробнее о новом порядке читайте в обзоре на нашем сайте. В связи с этими изменениями возникла необходимость корректировки правил заполнения и формы расчета 6-НДФЛ. Приказом от 29.09.2022 N ЕД-7-11/881@ ФНС России утвердила новую форму 6-НДФЛ. В раздел 1 «Данные об обязательствах налогового агента» внесены существенные изменения: — в строке 020 нужно будет указывать сумму НДФЛ, подлежащую перечислению за последние три месяца отчетного период, вместо «удержанной» по действующему до 2023 году порядку; — так как сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами будут законодательно закреплены в НК РФ, вводятся четыре поля 021, 022, 023 и 024 – в них будут отражаться суммы исчисленного и удержанного НДФЛ, подлежащие перечислению по первому, второму, третьему и четвертому срокам перечисления отчетного квартала, соответственно. Причем в порядке заполнения 6-НДФЛ указано, что в строке 024 отражается сумма исчисленного и удержанного налога за период с 23 по 31 декабря. Поэтому при составлении Расчета за 1 квартал, полугодие и девять месяцев эта строка не заполняется; — изменения также вносятся в электронный формат расчета 6-НДФЛ. Обновленная форма 6-НДФЛ и ее электронный формат вступят в силу с 1 января 2023 года. Их нужно будет применять с отчетности за 1 квартал 2023 года. На заметку: произменения по НДФЛ поговорим на Встрече с экспертом «Заработная плата, налоги и отчетность с 2023 года по-новому. Единый налоговый платеж. Реформирование страховых взносов» 26 декабря 2022 года. | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: N ЕД-7-11/881@ Искомый документ будет первым в списке | ||||
ФНС разъяснила, как будут приостанавливать проверки ККТ в связи с мобилизацией | Возможности: проверки ККТ в отношении мобилизованных ИП и организаций, в которых призвали единственного учредителя-руководителя, не будут проводить в течение всего срока военной службы и до 28 числа включительно 3-го месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации. Постановлением Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874 были предоставлены дополнительные меры поддержки мобилизованных ИП, а также организациям, в которых мобилизован единственный учредитель и руководитель в одном лице. Подробнее об этом читайте в обзоре на нашем сайте. В связи с этим ФНС России подготовила Письмо от 26.10.2022 N АБ-4-20/14410@, согласно которому проверки за соблюдением законодательства в сфере применения ККТ приостанавливаются в отношении мобилизованных ИП и организаций, единственным учредителем-руководителем в которых является гражданин, призванный на военную службу в рамках частичной мобилизации. Срок приостановления на проведение проверок ККТ распространяется на период прохождения мобилизованным военной службы и до 28-го числа включительно 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы. Информация о мобилизованных лицах поступит в ФНС в короткие сроки. На заметку: про актуальные разъяснения ФНС о предоставленных мерах поддержки мобилизованным ИП и организациям, в которых мобилизован единственный учредитель-руководитель, читайте в обзорах на нашем сайте: | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: АБ-4-20/14410@ Искомый документ будет первым в списке | ||||
Утверждены налоговые коэффициенты-дефляторы на 2023 год | Возможности: ознакомиться с размерами коэффициентов-дефляторов по НДФЛ, УСН и торговому сбору на 2023 год. Приказом от 19.10.2022 N 573 Минэкономразвития утвердило коэффициенты-дефляторы на 2023 год:
Это один из коэффициентов, на который индексируют фиксированный авансовый платеж по НДФЛ (составляет 1 200 рублей в месяц). Его уплачивают иностранные граждане, которые работают в России на основании патента. Этот платеж также индексируют на региональный коэффициент. Его устанавливают отдельно в каждом субъекте РФ на календарный год (пп. 2, 3 ст. 227.1 НК РФ). По всем регионам РФ размер регионального коэффициента можно узнать в Справочной информации «Стоимость патента для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в субъектах Российской Федерации» в СПС КонсультантПлюс. Таким образом, в 2023 году размер ежемесячного авансового платежа составит: 1 200 руб. х 2,270 х региональный коэффициент. Его применяют к предельному размеру доходов для перехода на УСН и для сохранения права на этот спецрежим (п. 2 ст. 346.12, п. 4 ст. 346.13 НК РФ). Для определения размера доходов в целях перехода на УСН с 2023 года используется коэффициент на 2023 год – величина дохода за 9 месяцев 2022 года не должна превышать 141,41 млн руб. (112,5 млн руб. х 1,257). Для сохранения права на УСН в 2023 году доходы не должны превысить 251,4 млн рублей (200 млн рублей x 1,257). На него нужно корректировать ставку торгового сбора, которая установлена по деятельности по организации розничных рынков – 550 рублей на 1 квадратный метр площади розничного рынка. На заметку: узнать подробнее о применении данных коэффициентов можно в Готовом решении: Коэффициент-дефлятор (КонсультантПлюс, 2022). | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: 19.10.2022 N 573 Искомый документ будет первым в списке | ||||
Утверждена форма заявления об ограничении и возобновлении доступа к информации из ресурса бухотчетности | Возможности: с 1 января 2023 года организация может подать в налоговый орган заявление об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в ГИР БО, если для такого ограничения есть основания. С 1 января 2023 года установлены случаи, когда доступ к информации, содержащейся в ГИР БО, может быть ограничен, а также установлены Правила ограничения и возобновления доступа к информации, содержащейся в ГИР БО (Постановление Правительства РФ от 16.09.2022 N 1624). Так, для ограничения или возобновления доступа организации нужно подать заявление. В связи с этим Приказом ФНС России от 14.10.2022 N ЕД-7-1/939@ утверждены форма, формат и порядок подачи заявления об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчетности. В заявлении будет указываться: Заявление подается в случаях, когда у заявителя есть основания для ограничения доступа к информации, содержащейся в ГИР БО либо в случае возобновления доступа к такой информации. Оно представляется в налоговый орган по месту учета организации в электронной форме. Форма применяется с 1 января 2023 года. | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: ЕД-7-1/939@ Искомый документ будет первым в списке | ||||
ФТС России сообщила, как получить отсрочку или рассрочку по уплате ввозных таможенных пошлин и налогов | Возможности: с 1 ноября 2022 годадля получения отсрочки (рассрочки) уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов необходимо подать заявление в ФТС в виде электронного документа через личный кабинет или на бумаге по установленному адресу. Отсрочка или рассрочка уплаты ввозных таможенных пошлин предоставляется на основании заявления плательщика ввозных таможенных пошлин по решению таможенного органа. В Информации от 27.10.2022 ФТС сообщает, что с 1 ноября 2022 года заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов следует подавать в ФТС России по форме, утвержденной Приказом ФТС России от 28.02.2019 № 342: — в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, направленного через личный кабинет; — в виде документа на бумажном носителе по адресу: 121087, Москва, Новозаводская ул., д. 11/5. Для получения отсрочки уплаты ввозной таможенной пошлины системообразующими и/или градообразующими организациями, которым оказывается поддержка в целях реализации мер, направленных на повышение устойчивости экономик государств-членов ЕАЭС также установлены особенности заполнения и подачи указанного заявления. Декларации на товары с заявлением отсрочки по решениям о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин и (или) налогов, принятым ФТС России, могут быть поданы в любой таможенный орган, уполномоченный на регистрацию деклараций на товары. Решение о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов будет приниматься таможней, осуществляющей руководство деятельностью подчиненного ей таможенного поста, указанного в заявлении о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в качестве таможенного органа, где будет осуществляться таможенное декларирование товаров с предоставлением отсрочки, рассрочки уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов. На заметку: Правительством РФ были введены меры по поддержке населения и отраслей экономики, оказавшихся в зоне риска из-за введения ограничений в отношении граждан РФ и российских юридических лиц. В том числе, установлены особенности применения обеспечения исполнения обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов при предоставлении рассрочки на их уплату (Постановление Правительства РФ от 02.04.2022 N 564). Подробнее об этом можно узнать в Обзоре: «Перечень антикризисных мер в 2022 г.» (КонсультантПлюс, 2022). Вопросы таможенного оформления товаров рассмотрим на трансляции «Особенности таможенного оформления грузов: инструкция для юристов, руководителей и начинающих специалистов ВЭД» 17 ноября 2022 года. | Бухгалтеру любой организации + Юристу! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: Разъяснения о предоставлении отсрочки ФТС Искомый документ будет первым в списке | ||||
Работодателю пришло уведомление на предоставление имущественного вычета бывшему сотруднику: как быть | Возможности: работодатель, который получил из инспекции соответствующее уведомление в отношении бывшего сотрудника, вправе предоставить ему имущественный вычет с начала налогового периода. Через работодателя работник может получить имущественный вычет при покупке жилья (п. 8 ст. 220 НК РФ). Исключение — работодатели, применяющие АУСН, они предоставить данный вычет не вправе (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). Работодателю для предоставления вычета нужно получить заявление от работника и уведомление из налогового органа с суммой вычета. В Письме от 17.10.2022 N БС-4-11/13833@ ФНС сообщила, что при получении организацией из налогового органа уведомления за 2022 год в отношении бывшего сотрудника организация вправе предоставить ему имущественный налоговый вычет в установленном порядке, начиная с 1 января 2022 года. В этом случае работодателю нужно сделать перерасчет НДФЛ с учетом вычета и при необходимости подать уточненную отчетность. На заметку: подробнее о том, как работодатель предоставляет имущественный вычет, рассказано в Готовом решении: Как предоставить имущественный вычет работнику (КонсультантПлюс, 2022). Задать вопросы по предоставлению работникам вычетов и не только Вы сможете в ходе трансляции «НДФЛ: типичные ошибки, допускаемые налоговыми агентами» 14 декабря 2022 года. | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: Письма ведомств Поиск: вБыстром поиске набрать: БС-4-11/13833@ Искомый документ будет первым в списке | ||||
Работник вернулся из командировки позже даты, установленной в приказе: Минфин напомнил, в каком случае компенсация проезда облагается НДФЛ | Риски: если работник остается в месте командирования для проведения отпуска, то компенсация ему стоимости обратного билета облагается НДФЛ. Возможности: проведенные в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни не влекут обязанности удержания НДФЛ со стоимости обратного билета. В Письме от 05.10.2022 N 03-04-05/96040 Минфин напомнил, что если работник возвращается из командировки позднее даты окончания командировки, указанной в приказе о командировании, то в некоторых случаях оплата его проезда не считается компенсацией расходов, связанных со служебной командировкой, и поэтому может облагаться НДФЛ. Ведомство рассмотрело случаи, когда работник после окончания командировки остается в месте командирования на выходные или проводит там отпуск. При предоставлении работнику отпуска (независимо от его продолжительности), который он проводит в месте командирования, компенсация стоимости обратного билета будет считаться его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость такого билета подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Если же работник остается в месте командирования на выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы, не приведет к возникновению у него экономической выгоды и соответственно объекта обложения НДФЛ не возникает. На заметку: как оплатить командированному работнику выходные дни, в которые он отдыхал, работал или был в пути, рассказано в Готовом решении: Как оплатить выходные дни в командировке (КонсультантПлюс, 2022). Задать вопросы по командировочным выплатам и их налогообложению Вы сможете в ходе трансляции «Командировки по России и за рубеж: нюансы оформления, оплаты и налогообложения» 17 ноября 2022 года. | Бухгалтеру любой организации! Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ Поиск: вБыстром поиске набрать: 03-04-05/96040 Искомый документ будет первым в списке | ||||
Обновлена декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду | Риски: с 1 марта 2023 года декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду сдается по обновленной форме. Федеральным законом от 14.07.2022 N 268-ФЗ в законодательство об охране окружающей среды внесено новое понятие — побочные продукты производства. В некоторых случаях они признаются отходами. При размещении отходов, в том числе складировании побочных продуктов производства, признанных отходами, взимается плата за негативное воздействие на окружающую среду. В связи с этими изменениями возникла необходимость корректировки формы декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду. Приказом Минприроды России от 21.09.2022 N 624 внесены изменения в форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и утвержден порядок её заполнения: — в новой форме декларации добавлен раздел 3.2 для заполнения показателей платы за размещение побочных продуктов производства, признанных отходами; — в Раздел об авансовых платежах декларации о плате за НВОС добавлена строка 026 «плата за размещение, в том числе складирование побочных продуктов производства, признанных отходами. Декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду в новой редакции сдается организациями и ИП с 1 марта 2023 года. Напомним, декларацию о плате за НВОС сдают все плательщики по итогам года, как правило — через личный кабинет природопользователя на <a href=«lk.rpn.gov.ru/login» target="_blank" title="<div class="doc www"><span class="aligner" data-verified=" redactor"=""> | <div class=""icon" listdocwww-16"="">|||||
Бухгалтеру любой организации!
Мин. ИБ, содержащий документ: РЗ
Поиск: вБыстром поиске набрать: 21.09.2022 N 624
Искомый документ будет первым в списке
Можно ли учесть расходы на покупку новогодних украшений в целях налога на прибыль
Возможности: расходы на приобретение новогодних украшений можно учесть в целях налога на прибыль, если они направлены на получение дохода, например, от деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта, либо в составе рекламных или представительских расходов, а также если указанные расходы произведены организациями, использующими труд инвалидов.
Риски: затраты на приобретение елки и новогодних игрушек, не связанные с предпринимательской деятельностью (например, для проведения новогоднего корпоратива), не могут быть учтены в налоговых расходах.
В консультации эксперта региональной УФНС разъяснено, что затраты, направленные на приобретение елки и новогодних игрушек, могут быть признаны обоснованными, в случае если направлены на получение дохода, а это, как правило, деятельность, связанная с организацией отдыха и развлечений, культуры и спорта.
Также затраты на приобретение новогодних украшений в ряде случаев можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как затраты на рекламу, ведь новогоднее оформление витрин привлекает внимание потенциального клиента (пп. 28 п. 1, п. 4 ст. 264 НК РФ). Но в зависимости от конкретной ситуации не исключены споры с контролирующими органами. Автор приводит примеры таких споров.
Расходы на приобретение елки и новогодних игрушек могут быть связаны и с представительскими расходами, если они используются на официальных приемах, встречах, направленных на поддержание или установление взаимного сотрудничества с контрагентами (пп. 22 п. 1 ст. 264 НК РФ). В Постановлении ФАС Уральского округа от 19.01.2012 по делу N А50-3964/2011 сделан вывод о правомерном включении налогоплательщиком в состав прочих расходов затрат на проведение официального представительского мероприятия (новогоднего праздника).
Кроме того, к прочим расходам относятся затраты организации, использующей труд инвалидов (если инвалиды составляют не менее 50% и доля расходов на оплату труда инвалидов в расходах на оплату труда составляет не менее 25%), на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов. Целями социальной защиты инвалидов признаются мероприятия по интеграции инвалидов в общество включая культурные, спортивные и иные подобные мероприятия (пп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ)
Таким образом, возможность учета расходов на приобретение новогодних украшений зависит от вида деятельности организации и конкретных обстоятельств, с которыми связано приобретение этих товаров.
Следует отметить, что издавать приказ о покупке новогодних украшений не требуется.
Затраты на приобретение елки и новогодних игрушек, не связанные с предпринимательской деятельностью, например для празднования Нового года в организации, не могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль, поскольку не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ.
На заметку: узнать все нюансы и новшества в учете налога на прибыль Вы сможете в ходе трансляции «Налог на прибыль: вопросы применения изменений 2022-2023 годов» 28 ноября 2022 года.
Бухгалтеру организации на ОСН!
Мин. ИБ, содержащий документ: Вопросы-ответы
Поиск: вБыстром поиске набрать:
новогодние украшения налог
Искомый документ будет первым
КАДРОВИКУ
С кем из работников можно заключить договор о полной материальной ответственности, а с кем нет: напоминает Роструд
Риски: работодатель не вправе заключать договоры о материальной ответственности с работником, например с системным администратором, если его должность или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена специальным Перечнем.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ). Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
В Письме от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 Роструд напомнил о том, что договор о полной материальной ответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в специальный Перечень, который состоит из двух разделов:
— в первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими;
— во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.
Перед заключением договора о полной материальной ответственности работодатель должен удостовериться, что выполняемые на принимаемой должности функции, согласно профстандартам и Общероссийскому классификатору занятий соответствуют Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, например с системным администратором, так как его должность и поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
На заметку: как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Какие неверные решения работодателя приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 28 ноября 2022 года.
Специалисту кадровой службы!
Мин. ИБ, содержащий документ: Письма ведомств
Поиск: вБыстром поиске набрать:N ПГ/25413-6-1
Искомый документ будет первым в списке
Временный работник замещал основного, пока тот не вышел на работу: как переоформить этого временного работника на место другого отсутствующего сотрудника
Риски: дата прекращения срочного трудового договора с замещающим сотрудником зависит от того, как в нем сформулированы обстоятельства (причины) его заключения и срок действия. Для перевода замещающего сотрудника на новую должность необходимо сначала расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор, затем заключить новый на другой должности.
В Письме от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 Минтруд России сообщил о порядке расторжения срочного трудового договора, по которому работник был принят на работу в связи с временной нетрудоспособностью основного сотрудника. Согласно разъяснениям срочный трудовой договор прекращается в следующем порядке:
— если в договоре оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
— если в договоре оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания больничного.
Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольнение следует произвести в день истечения срока договора в стандартном порядке. В данном случае не действует запрет на увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя.
В случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с временным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
На заметку: как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период отпуска работника, читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям рассмотрим на трансляции «Оформление расторжения трудового договора по наиболее распространенным и сложным основаниям» 18 ноября 2022 года с 10.00 до 14.00.
Специалисту кадровой службы!
Мин. ИБ, содержащий документ: Письма ведомств
Поиск: вБыстром поиске набрать:N 14-6/ООГ-6398
Искомый документ будет первым в списке
Кого можно назначить ответственным по охране труда в организации
Возможности:в организациях, с численностью сотрудников не более 50 человек, обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда можно возложить на любого сотрудника (с его согласия), в том числе, не занимающего руководящую должность.
Риски: работник, на которого были возложены обязанности по охране труда, должен быть обучен в соответствии с требованиями законодательства
В Письме от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/1
