Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника?

Понятие и виды профсоюзов

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия (п. 1 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

В зависимости от уровня представительства выделяются, в частности, следующие виды профсоюзов (ст. 3 Закона N 10-ФЗ; Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П):

• первичная профсоюзная организация;
• территориальная организация профсоюза;
• межрегиональный профсоюз;
• общероссийский профсоюз.

Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).

Порядок вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ; п. 2 ст. 2 Закона N 10-ФЗ).

Порядок принятия в члены профсоюза должен предусматривать устав соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

Рассмотрим такой порядок на примере Устава Московской областной организации «Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области» (утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007) (далее — Устав Мособлспортпрофсоюза) (п. п. 3 — 6, 18 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство в профсоюзе является добровольным;
• прием производится в индивидуальном порядке по личному заявлению о вступлении в профсоюз;
• прием осуществляется первичной профсоюзной организацией;
• профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной профсоюзной организацией решения о приеме в члены профсоюза;
• члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
• учет членов профсоюза осуществляется профкомом первичной профсоюзной организации по учетным карточкам членов профсоюза в соответствии с инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом профсоюза.

Порядок выхода из профсоюза

Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

На примере Устава Мособлспортпрофсоюза можно выделить следующие правила выхода из профсоюза (п. п. 3, 10, 14, 15 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство прекращается в случае добровольного выхода из профсоюза;
• выход из профсоюза производится в индивидуальном порядке на основе личного заявления;
• выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию о выходе из профсоюза;
• добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.