ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

И КАДРОВОЙ РАБОТЕ В 2020 — 2021 ГОДАХ

С 1 января 2021 года начнут действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу

Федеральный законот 08.12.2020 N 407-ФЗ

Главные изменения:

— наряду с постоянной дистанционной работой появится два вида временной — непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;

— работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);

— работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

— дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.

С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки

Федеральный законот 16.12.2019 N 439-ФЗ

На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

С 1 января 2021 года сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

ПриказМинтруда от 18.07.2019 N 512н

По информации Минтруда, перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение — работы, перечисленные в пунктах 89 — 98 перечня).

С 1 января 2021 года не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников

Федеральный законот 28.01.2020 N 5-ФЗ

С 2021 года такие сведения подаются в составе расчета по страховым взносам.

С 14 декабря будет действовать новая форма выписки из электронной трудовой книжки СТД-ПФР

ПриказМинтруда России от 17.09.2020 N 618н

Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Станет проще проверять информацию о стаже соискателей при трудоустройстве. Если в СТД-ПФР она будет полной, бумажную трудовую книжку запрашивать не потребуется.

С 13 августа 2020 года изменились правила выплат при сокращении штата или ликвидации организации

Федеральный законот 13.07.2020 N 210-ФЗ

Федеральный законот 13.07.2020 N 203-ФЗ

Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.

В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера — пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства.

С 11 августа 2020 года работников старше 40 лет нужно отпускать на диспансеризацию

Федеральный законот 31.07.2020 N 261-ФЗ

Каждый год для прохождения диспансеризации нужно предоставлять 1 рабочий день с сохранением среднего заработка. Медсправку о прохождении диспансеризации можно потребовать, если это закреплено в локальном акте организации.

С 21 мая 2020 года запрещено оформлять срочные трудовые договоры на период исполнения обязательств перед контрагентами

ПостановлениеКС РФ от 19.05.2020 N 25-П

Организация в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам, привлекая для этого своих работников. КС РФ разъяснил: тот факт, что отношения с контрагентами носят срочный характер, не дает оснований для заключения (многократного перезаключения) срочных трудовых договоров с работниками, задействованным для исполнения этих договоров.